+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если сотрудник ушел на час раньше

Как работодатель может наказать работника, если тот ушел с работы на полчаса раньше положенного времени? Можно ли работника за это уволить? Нужно ли для этого объяснение работника? Для увольнения оснований нет: работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины менее четырех часов, а именно такой срок отсутствия может быть признан прогулом согласно пункту 6 статьи 81 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить работника за систематический ранний уход с работы.

Ответственность за уход с работы на час раньше, если сотрудник увольняется

Увольняюсь с работы, уже написано заявление, работаю совместителем, две смены - две недели осталось. При составлении графика Заведующий потребовал с основного график 20го числа, а Зав на основной только 26го его вообще показывает, в общем график с основного места ориентировался на график с совместительства хотя должно быть наоборот.

В итоге смены стоят одна за другой сразу а это сутки и по любому опоздание на следующие сутки. Но Зава с совместительства это не устроило, требует чтоб я во что бы то ни стало даже на час раньше не уходила. Но я не могу.

Появился конфликт, объясняю, что это же вы и виноваты в этом, вы так поставили смены. Угрожать начал Зав, говорит, уйдёшь раньше- будет выговор, применит административный ресурс Чем может грозить то, что ушёл с работы на час раньше??

Может это на чем то отразиться, если учесть, что и так увольняюсь, и трудовой и не было в отделе кадров. Чего он мне угрожает? Спасибо, но вы пишите мне о том, что это я нарушаю дисциплину труда, уходя с работы по совместительству на час раньше дабы успеть прийти на смену на основной работе, так как заведующий не потрудился поставить смены правильно, а поставил сразу же перед другой сменой на другой работе, то есть двое суток подряд. На сколько мне известно и это просто логично, что это и есть нарушение моих прав, я физически не успею вовремя на основное место работы и, соответственно, это вредит основной работе, чего быть не должно.

У меня вопрос. Кто прав? Что делать мне? Уход ранее на час, это все же нарушение дисциплины труда. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Уволить Вас по данному основанию работодатель не вправе, все основания увольнения по его инициативе указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ и такого как уход ранее на час там нет, есть только за прогул то есть отсутствие более 4 часов без уважительной причины.

Уточните пожалуйста, еще раз на что конкретно не был дан ответ, я постараюсь дать уточнение со своей стороны. Работодатель в данном случае имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор. Для этого он должен: до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме часть 1 статьи ТК РФ. Объяснение пишется работником от руки в произвольной форме.

Если писать отказался — об этом составляется акт в произвольной форме с подписями нескольких свидетелей. А вот при повторном нарушении трудовой дисциплины не обязательно таким же работником, имеющим дисциплинарное взыскание, его уже можно будет уволить по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Это понятно, но я Вам дал разъяснения относительно того, как он намерен поступить, так вот если он и вправе Вас наказать, то только замечанием или выговором, увольнение он не вправе применять, в этом суть ответа.

Что касается нарушений с его стороны, того, что Вы не подписывали график, а он обязан был это сделать, то наложение того же замечания или выговора, Вы будете также вправе обжаловать, либо путем подачи заявления в трудовую инспекцию, либо напрямую в суд.

Соответственно, если подадите заявление в трудовую инспекцию, и если результатами ее проверки будет подтверждено нарушения закона со стороны работодателя, он понесет административную ответственность.

Но так как все же и это нарушение дисциплины труда, работодатель в случае желания привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, обязан провести служебную проверку, взять с Вас объяснение, вынести приказ о наложении взыскании в виде замечания или выговора с которым Вас ознакомить под роспись, никак на Вашем увольнении по собственному желанию это не скажется.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В таком случае, не думаю, что в настоящее время к Вам применят взыскание, для этого все же необходимо провести служебную проверку комиссией, взять объяснительную или составить акт в случае отказа в даче объяснительной вынести приказ о взыскании с которым Вас ознакомить под роспись, если этого сделано не было ни о каком взыскании речи идти не может,.

Мы — ваш онлайн-юрист. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам. Трудовое право Защита прав работников Ответственность за уход с работы на час раньше, если сотрудник увольняется Увольняюсь с работы, уже написано заявление, работаю совместителем, две смены - две недели осталось. Уточнение клиента Спасибо, но вы пишите мне о том, что это я нарушаю дисциплину труда, уходя с работы по совместительству на час раньше дабы успеть прийти на смену на основной работе, так как заведующий не потрудился поставить смены правильно, а поставил сразу же перед другой сменой на другой работе, то есть двое суток подряд.

Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Агибалов Иван. Здравствуйте Татьяна. Статья Трудового кодекса РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

Татьяна клиент, г. Ковальский Дмитрий. Вы меня не поняли, работодатель сам поставил так смены, я ни в каком графике не подписывалась и говорила о том, что это проблема, что я так не смогу.

Статья 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.

Статья Трудового кодекса РФ: Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья Трудового кодекса РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Письменное объяснение Зав должен затребовать до применения дисциплинарного взыскания замечания, выговора, увольнения? Без объяснительной выговора не будет? Зав не требовал объяснительную, но говорил про выговор и административный ресурс, и у меня здесь 2 последних смены. Все услуги юристов в Москве. Оспаривание незаконного увольнения.

Судебное представительство. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Если сотрудник увольняется по соглашению сторон после уведомления о сокращении, какие выплаты являются обязательными? Работодатель обвиняет в нарушении трудовой дисциплины за уход на час раньше в предпраздничный день. Могу ли требовать выплату неустойки при переносе рейса на час раньше, если меня уведомили по смс?

Если я увольняюсь с работы, не подав заявления об уходе и не отработав две недели, какие имею права? Если человек работает в соседнем районе, то он имеет право уйти с работы на час раньше? Новое в журнале Правовед. Упрощенное банкротство физических лиц через МФЦ с 1 сентября Рассказываем об изменениях по упрощенному банкротству физических лиц Как лучше продавать юридические услуги? Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Подробнее нашей статье. Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Когда за прогул нельзя уволить?

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Ранний уход с работы

Порой мы сталкиваемся с необходимостью уйти с работы пораньше. Что поделать, но у большинства людей и организаций схожий график работы, поэтому, с работы надо уйти пораньше элементарно для того, чтобы что-то успеть. Бывают периоды, когда работа настолько нудная, что уйти с нее пораньше хочется просто так, без всякой веской причины.

Увольняюсь с работы, уже написано заявление, работаю совместителем, две смены - две недели осталось. При составлении графика Заведующий потребовал с основного график 20го числа, а Зав на основной только 26го его вообще показывает, в общем график с основного места ориентировался на график с совместительства хотя должно быть наоборот. В итоге смены стоят одна за другой сразу а это сутки и по любому опоздание на следующие сутки.

Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

Скажите, пожалуйста! Заранее благодарю. А у работодателя, в соответствии с п. Однако в соответствии с п.

Уход с работы без разрешения

Редакция газеты "Учет. Право" отвечает:. Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Они установлены ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными актами и трудовым договором [ст. Что меняется в работе с года.

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными?

Объяснительная по поводу раннего ухода с работы

.

Ранний уход с рабочего места

.

Когда рабочий пришел на очередную смену, за него уже работал Получается, сотрудника не было на работе больше четырех часов подряд, Мало ли как было раньше и какая там практика сложилась внутри.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ева

    Свидетельствуемые, доставленные по направлению ГИБДД (далее информация только про тех, кого привел ГИБДД проходят тестирование и на наркотические/психотропные препараты в крови/моче вне зависимости от показаний алкотектора. (промилей нет, есть мг/л выдыхаемого воздуха >0.16 мг/л ВТОРОГО продува => состояние опьянения установлено)

  2. Лукерья

    Молодец. Просто и доходчиво рассказал о законе. Буду рекомендовать некоторым друзьям. Набрались кредитов теперь не знают как рассчитаться.

  3. Эдуард

    А какой штраф если я водитель со стажем до 2-х лет и никаких наклеек на стекле нет? СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.

  4. Моисей

    Через месяц или два мне пришла бандероль из суда, в котором документы от СКБ банка и выписки о том что я брал кредит (всё это копии с печатью СКБ банк ), постанавление суда о том что я до суда ограничен в прово-передаче своего регистрируемого имущества 3-им лицам, и повестка в суд на 12.12. 2018 г.